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创新人才引进方式,谋求校企合作共赢

发布日期:2011-04-22   来源:168彩票官网    点击:

——机电工程学校实习生入职培训

    2011年4月20日上午,来自湖北省机电工程学校,以汽车修理专业为主的20名实习生在集团公司六楼培训室参加了为他们量身打造的实习培训。

    培训系统全面地介绍了公司概况、发展战略、企业文化和实习生管理办法,就实习单位和岗位情况做了详细的说明,并向他们宣贯了交运文化,通过讲解优秀员工先进事迹,树立了爱岗敬业的榜样,使实习生们加深岗位认知,不但对公司的发展充满了信心,更对自己的职业发展充满信心。实习单位道路客运事业部、汽车营销事业部分别就本事业部情况做了介绍。

    此次实习培训是集团公司与宜昌区域高职院校采取“2+1”模式共同培养技术员工的进一步延续。所谓“2+1”模式,是集团公司人力资源部针对近年汽车修理类岗位“一岗难求”的人力资源供求现状,为满足公司快速发展需要,创新技能员工引进模式,与三峡职院、湖北省机电工程学校等高职院校联合,在汽车维修及相关专业学生在校完成两年专业课学习后,第三学年经选拔到企进行就业型实习的人员引进模式。

    “2+1”模式自2009年推行以来,一定程度上缓解了公司汽修技术力量的紧缺,实现了技能员工队伍的有效储备,并且通过校企联合培养工作的不断探索开展,为高职院校毕业生的职业发展提供了便捷,使学校和企业获得共赢。

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