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道路客运事业部采用公开竞聘方式选拔安全处负责人

发布日期:2012-02-15   来源:168彩票官网    点击:

拓宽管理人才选拔渠道    促使优秀人才脱颖而出

    为进一步拓宽企业管理岗位和干部职位选拔任用工作的渠道和方法,促使优秀人才脱颖而出,着力打造人尽其才的员工职业发展通道。2月11日至12日,168彩票官方开奖网道路客运事业部组织的为期两天的安全处副处长公开竞聘暨安管团队综合素质评议工作取得了较好效果。

    公正透明,竞争择优与日常工作考核相结合。通过前期的组织工作和营造良好的宣传氛围,本次公开竞聘在事业部范围内共有23名员工报名参加,其中包括17名安全管理人员和6名非安管系统的员工。竞聘的流程分为“笔试考核——面试竞答——民主测评”三个重要环节。一是笔试考核环节侧重于理论联系实际的安全管理专业知识,占分数权重的40%,由集团公司安全营运部提供试题并负责阅卷;二是面试竞答环节则侧重于考察交流沟通和应急处理能力,占分数权重的40%,由集团公司安全营运部部长王启敏、副部长王卫国、人力资源部部长康丽娟、办公室副主任章乐,事业部副总经理孙鹏、王杰等六位同志担任面试评委现场打分;三是民主测评环节由事业部组织10名测评人员对综合成绩排名前三名的人员,按照德能勤绩四个方面进行综合考核评分。每个环节结束后,事业部在第一时间将各位竞聘人的分数进行汇总与公布,从而保证了各环节的公开、公正和透明。

    竞争择优的选人方式,不仅在给优秀的企业员工提供锻炼与成长平台的同时,而且又能给已在任的管理干部以工作压力与动力,从而促进道路客运产业管理水平的不断提档升级。

    以点带面,公开选拔与安管团队集中考评并举。在公开选拔面试竞答环节结束后,事业部于12日下午2时组织民主测评人员针对安全管理人员的工作现状和素质水平进行集中民主评议,从而使事业部安管团队成员能看到自身工作的不足与差距,以增强整个管理团队的责任意识和危机意识。

    竞聘考核结束后,集团公司副总经理张声福对本次活动进行了点评,并对活动举办的方式、竞聘人员的整体表现给予了充分肯定;集团公司副总经理、道路客运事业部总经理谢普乐在总结发言时,主要谈了三点考虑:一是领导要充分了解下属,开展岗位竞聘和集中评议是参与者充分展示自身能力的机会,利用这种载体形式、辅之以日常工作表现和沟通,能更好的在今后的工作配合中发挥所长、弥补所短、加压成长;二是要进一步完善“上与下”的机制,既要为想干事能干事的人提供向上成长的通道,又要为占据岗位碌碌无为的人通过科学的评价体系建立“下”的机制,形成整个员工队伍创先争优的向上氛围;三是竞聘与集中考核评议机制将形成常态化。今年道路客运事业部将在考评安管团队的基础上,按季度分别对营运、机务、财务团队进行综合考评,以形成注重业务学习、提高实践技能的局面。

    2月13日,事业部对23名竞聘人员笔试面试成绩、综合排名前三名总成绩和其他安全管理人员民主测评结果进行通报:决定将总成绩排名第一位的傅修胜同志列为安全处副处长聘用人选,并按照集团公司干部任用规定启动相关程序。对本次竞聘考核中成绩较为突出的员工给予通报表扬;对考核成绩不佳、业务水平欠缺的安管人员进行诫勉谈话,同时要求新进入安管团队、考核成绩不佳的人员要注重加强学习、自我加压,不断提高业务水平和管理能力。

    道路客运事业部今后将在空缺的管理岗位和干部职位聘任中继续引入和强化竞争激励机制,进一步精细化人力资源管理工作,建立人才梯队,全面提高道路客运产业管理队伍的整体素质。

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